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Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ)

Lograr el “Fit” de la Personalidad Correcta con el Trabajo Adecuado

El Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ) brinda a las organizaciones una comprensión de cómo los aspectos del estilo de comportamiento de un individuo afectarán su desempeño en el trabajo.

OPQ es una de las herramientas mas usadas en el mundo, la misma proporciona un marco claro para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Es reconocida internacionalmente por su precisión en la evaluación. Se han realizado más de 90 estudios de validación independientes del OPQ durante un periodo de 25 años, a través de 20 países y 40 industrias, proporcionando evidencia concreta de su efectividad para predecir el desempeño en el trabajo, estableciendo un alto nivel de medición y proporcionando información precisa para la toma de decisiones efectivas. Proporciona información detallada sobre 32 características de personalidad específicas que se ha demostrado que influyen en el desempeño.

OPQ es una herramienta disponible online que ayuda a proporcionar una visión de las conductas del individuo que impactan el desempeño laboral basado en el Modelo de Competencias Universal (UCF).

OPQ fue la primera prueba de personalidad diseñada específicamente para el mundo del trabajo.

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Millones

Más de 15 millones de candidatos en todo el mundo han completado una evaluación OPQ. Hoy en día, OPQ es uno de los instrumentos que utilizamos para ayudar a las empresas a desarrollar todo su potencial.

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Desde

En 1984, SHL lanzó OPQ, la primera evaluación de personalidad del mundo para el lugar de trabajo. Nuestra visión era desarrollar una herramienta objetiva que ayudaría a las organizaciones a comprender cómo los aspectos del estilo conductual de un individuo afectan su desempeño en el trabajo.

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Millones

Más de 15 millones de candidatos en todo el mundo han completado una evaluación OPQ. Hoy en día, OPQ es uno de los instrumentos que utilizamos para ayudar a las empresas a desarrollar todo su potencial.

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Desde

En 1984, SHL lanzó OPQ, la primera evaluación de personalidad del mundo para el lugar de trabajo. Nuestra visión era desarrollar una herramienta objetiva que ayudaría a las organizaciones a comprender cómo los aspectos del estilo conductual de un individuo afectan su desempeño en el trabajo.

Con OPQ, presentamos dos cosas al mercado: confiabilidad y validez. Nuestra sólida ciencia se mide constantemente para garantizar su precisión a través de un proceso validado de investigación, análisis y revisión, que han llegado a diferenciar las herramientas de evaluación de SHL de las de otros proveedores.

OPQ, por supuesto, ha evolucionado con cambios en el mundo del trabajo. Sin embargo, sigue siendo la medida psicométrica más ampliamente utilizada y respetada del comportamiento en el lugar de trabajo en el mundo.

En la actualidad, nuestra completa prueba OPQ es solo una de las herramientas que se utilizan para proporcionar información objetiva y detallada sobre el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo; cómo encajarán en un ambiente de trabajo, trabajarán con otros y para qué roles son más adecuados.

El OPQ ayuda a las organizaciones:

• Identificar a los candidatos más idóneos para un puesto determinado.
100%
• Mejorar las tasas de éxito de las entrevistas.
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• Identificar futuros líderes.
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• Redespliegue del talento en toda la empresa.
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• Evaluar el grupo de talentos después de una fusión / adquisición / reestructuración.
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• Crear equipos de trabajo para proyectos ganadores.
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• Administrar la transformación de un especialista técnico a un administrador de personas efectivo.
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A través del ciclo de vida del empleado:

La profundidad de la comprensión del OPQ y la variedad de informes relevantes para el negocio significa que es una opción popular en muchos entornos, incluyendo:

El OPQ se utiliza en procesos de:

Mide el potencial para asegurar que los empleados llenan las necesidades para los puestos de trabajo. Estas evaluaciones son usadas en programas de reclutamiento y/o de desarrollo para asegurar que su gente tiene los comportamientos correctos y la motivación para tener éxito.

Identifica los comportamientos que afectan directamente el desempeño en el trabajo y los empleados con más probabilidades de ser trabajadores seguros y confiables.

Aseguran tener a las personas adecuadas para su organización mediante la vinculación de las evaluaciones de personalidad a su marco de competencias y el uso de nuestras herramientas de entrevistas basadas en competencias.

Las Dimensiones OPQ

Las siguientes 32 características de personalidad específicas, medidas por el OPQ32, se pueden asignar a las competencias requeridas de un puesto de trabajo determinado.

  • Influencia: Persuasivo, Controlador, Franco, Independiente.
  • Sociabilidad: Sociable, Se asocia, Socialmente Confiado.
  • Empatía: Modesto, Democrático, Comprensivo.
  • Análisis: Capaz de Razonar con Datos, Evalúa, Comportamiento.
  • Creatividad y Cambio: Tradicional, Conceptual, Innovador, Busca Variedad, Adaptable
  • Estructurado: Pensamiento en el Futuro, Aplicado, Detallista, Seguimiento a las Normas.
  • Emociones: Relajado, Preocupado, Tenaz, Optimista, Confianza, Controla sus Emociones.
  • Dinamismo: Vigoroso, Competitivo, Ambicioso, Decisivo.

Fácil de Usar, Informes Relevantes para el Negocio

Los informes de OPQ están diseñados para garantizar que los resultados se puedan interpretar y comprender de manera significativa en los contextos de negocio y comerciales.

  • Diseñado para su uso en negocios por gerentes o profesionales de recursos humanos capacitados.
  • Formatos dirigidos, fáciles de usar y profesionales.
  • Lenguaje claro y conciso con resúmenes gráficos fáciles de entender.
  • Información profunda y perspicaz para usar en una amplia gama de contextos.

Hay más de 18 informes de OPQ32 disponibles

Variedad de informes disponibles para ser utilizados por profesionales de recursos humanos, gerentes de línea y candidatos para una variedad de propósitos, incluyendo la contratación, el desarrollo, la formación de equipos y la orientación profesional.

Solicitar
demostración
gratuita

Fácil de Usar, Informes Relevantes para el Negocio

Los informes de OPQ están diseñados para garantizar que los resultados se puedan interpretar y comprender de manera significativa en los contextos de negocio y comerciales.

  • Diseñado para su uso en negocios por gerentes o profesionales de recursos humanos capacitados.
  • Formatos dirigidos, fáciles de usar y profesionales.
  • Lenguaje claro y conciso con resúmenes gráficos fáciles de entender.
  • Información profunda y perspicaz para usar en una amplia gama de contextos.

Hay más de 18 informes de OPQ32 disponibles

Variedad de informes disponibles para ser utilizados por profesionales de recursos humanos, gerentes de línea y candidatos para una variedad de propósitos, incluyendo la contratación, el desarrollo, la formación de equipos y la orientación profesional.

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Reporte de Impacto Equipo

Este informe detalla el impacto que puede tener el evaluado en un equipo. Muestra las fortalezas que ofrece a un equipo y las áreas que se deberán tratar para mejorar la integración y productividad.

Reporte de Competencias Universales

Este informe representa el estilo típico de la manera de conducirse del candidato en 20 competencias universales. Es una evaluación en línea que permite tomar decisiones de selección y/o desarrollo.

Servicio al Cliente

Mide las competencias de enfoque hacia las personas. Ideal para selección de puestos en áreas de contacto con el cliente.

Reporte de Liderazgo

Este informe analiza su potencial de liderazgo basado en un modelo sólido (Liderazgo Transaccional y Transformacional) que le permitirá conocer y desarrollar su perfil.

Reporte de Ventas y Motivadores

Ayuda a entender el potencial de ventas y a identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en tres áreas principales: Fundamentos de la venta, Motivación y Ciclo de la venta.

Reporte de Agenda de Desarrollo

Describe las competencias claves para el desarrollo del ejecutivo, presentando resultados y recomendaciones para trabajar en áreas de oportunidad. Ideal para procesos de coaching.

Le ayudamos a seleccionar los informes que sean adecuados para usted.

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