Evaluación de Personalidad
Lograr el “Fit” de la Personalidad Correcta con el Trabajo Adecuado
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ) brinda a las organizaciones una comprensión de cómo los aspectos del estilo de comportamiento de un individuo afectarán su desempeño en el trabajo.
OPQ es una de las herramientas mas usadas en el mundo, la misma proporciona un marco claro para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Es reconocida internacionalmente por su precisión en la evaluación. Se han realizado más de 90 estudios de validación independientes del OPQ durante un periodo de 25 años, a través de 20 países y 40 industrias, proporcionando evidencia concreta de su efectividad para predecir el desempeño en el trabajo, estableciendo un alto nivel de medición y proporcionando información precisa para la toma de decisiones efectivas. Proporciona información detallada sobre 32 características de personalidad específicas que se ha demostrado que influyen en el desempeño.
OPQ fue la primera prueba de personalidad diseñada específicamente para el mundo del trabajo.
Más de 15 millones de candidatos en todo el mundo han completado una evaluación OPQ. Hoy en día, OPQ es uno de los instrumentos que utilizamos para ayudar a las empresas a desarrollar todo su potencial.
En 1984, SHL lanzó OPQ, la primera evaluación de personalidad del mundo para el lugar de trabajo. Nuestra visión era desarrollar una herramienta objetiva que ayudaría a las organizaciones a comprender cómo los aspectos del estilo conductual de un individuo afectan su desempeño en el trabajo.
Más de 15 millones de candidatos en todo el mundo han completado una evaluación OPQ. Hoy en día, OPQ es uno de los instrumentos que utilizamos para ayudar a las empresas a desarrollar todo su potencial.
En 1984, SHL lanzó OPQ, la primera evaluación de personalidad del mundo para el lugar de trabajo. Nuestra visión era desarrollar una herramienta objetiva que ayudaría a las organizaciones a comprender cómo los aspectos del estilo conductual de un individuo afectan su desempeño en el trabajo.
Con OPQ, presentamos dos cosas al mercado: confiabilidad y validez. Nuestra sólida ciencia se mide constantemente para garantizar su precisión a través de un proceso validado de investigación, análisis y revisión, que han llegado a diferenciar las herramientas de evaluación de SHL de las de otros proveedores.
OPQ, por supuesto, ha evolucionado con cambios en el mundo del trabajo. Sin embargo, sigue siendo la medida psicométrica más ampliamente utilizada y respetada del comportamiento en el lugar de trabajo en el mundo.
En la actualidad, nuestra completa prueba OPQ es solo una de las herramientas que se utilizan para proporcionar información objetiva y detallada sobre el comportamiento de las personas en el lugar de trabajo; cómo encajarán en un ambiente de trabajo, trabajarán con otros y para qué roles son más adecuados.
El OPQ ayuda a las organizaciones:
A través del ciclo de vida del empleado:
La profundidad de la comprensión del OPQ y la variedad de informes relevantes para el negocio significa que es una opción popular en muchos entornos, incluyendo:
- Selección de personal para para puestos a nivel de estudiantes, profesionales, gestión, dirección, altos ejecutivos.
- Desarrollo de liderazgo.
- Incorporación de nuevos empleados.
- Team Building.
El OPQ se utiliza en procesos de:
Mide el potencial para asegurar que los empleados llenan las necesidades para los puestos de trabajo. Estas evaluaciones son usadas en programas de reclutamiento y/o de desarrollo para asegurar que su gente tiene los comportamientos correctos y la motivación para tener éxito.
Identifica los comportamientos que afectan directamente el desempeño en el trabajo y los empleados con más probabilidades de ser trabajadores seguros y confiables.
Aseguran tener a las personas adecuadas para su organización mediante la vinculación de las evaluaciones de personalidad a su marco de competencias y el uso de nuestras herramientas de entrevistas basadas en competencias.
Las Dimensiones OPQ
Las siguientes 32 características de personalidad específicas, medidas por el OPQ32, se pueden asignar a las competencias requeridas de un puesto de trabajo determinado.
- Influencia: Persuasivo, Controlador, Franco, Independiente.
- Sociabilidad: Sociable, Se asocia, Socialmente Confiado.
- Empatía: Modesto, Democrático, Comprensivo.
- Análisis: Capaz de Razonar con Datos, Evalúa, Comportamiento.
- Creatividad y Cambio: Tradicional, Conceptual, Innovador, Busca Variedad, Adaptable
- Estructurado: Pensamiento en el Futuro, Aplicado, Detallista, Seguimiento a las Normas.
- Emociones: Relajado, Preocupado, Tenaz, Optimista, Confianza, Controla sus Emociones.
- Dinamismo: Vigoroso, Competitivo, Ambicioso, Decisivo.
Fácil de Usar, Informes Relevantes para el Negocio
Los informes de OPQ están diseñados para garantizar que los resultados se puedan interpretar y comprender de manera significativa en los contextos de negocio y comerciales.
- Diseñado para su uso en negocios por gerentes o profesionales de recursos humanos capacitados.
- Formatos dirigidos, fáciles de usar y profesionales.
- Lenguaje claro y conciso con resúmenes gráficos fáciles de entender.
- Información profunda y perspicaz para usar en una amplia gama de contextos.
Hay más de 18 informes de OPQ32 disponibles
Variedad de informes disponibles para ser utilizados por profesionales de recursos humanos, gerentes de línea y candidatos para una variedad de propósitos, incluyendo la contratación, el desarrollo, la formación de equipos y la orientación profesional.
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- Formatos dirigidos, fáciles de usar y profesionales.
- Lenguaje claro y conciso con resúmenes gráficos fáciles de entender.
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