Muchas empresas consideran a sus empleados su activo más fuerte. “La crema y nata” de los mejores quieren trabajar para las grandes empresas. ¿Por qué no sería una empresa que desee invertir en su marca empleador para definirse a sí misma como una gran empresa? Una imagen de empresa positiva es evidente en todas las piezas de la cultura de la empresa, pero es más evidente cuando un candidato comienza su viaje hacia una oportunidad de  empleo.

Usando las siguientes  herramientas, una empresa puede poner su mejor pie adelante y mejorar la experiencia del candidato, veamos:

• Comunicar los valores de la compañía: Una de las mejores maneras de mejorar su imagen de marca empleador es poner los valores de su empresa a la vista de todos. Muchas empresas todavía no tienen una página de empleo en su página web o una página para mostrar su cultura de la empresa. Esta es una parte crítica de la marca empleador de una empresa porque el 56% de los candidatos toman decisiones para unirse a una empresa basada en la información de que dispongan o  encuentren. Es importante poner esta información a su alcance. Si su marca empleador está definida por  una cultura de la empresa y esta es una cultura divertida , asegúrese mostrar imágenes de su equipo en momentos de  diversión. Sea específico acerca de lo que un candidato puede esperar al trabajar para su empresa. Elabore y controle los mensajes que atraerá a los candidatos adecuados para su equipo.
• La comunicación para los miembros del equipo un proceso vital: Los candidatos anhelan, buscan la información y comunicación en su experiencia como candidatos. Es por esto qué es importante añadir las voces de los miembros actuales de sus equipos a su imagen de marca empleador. Sus defensores más fuertes son los empleados que ya valoran el trabajo con la empresa. Con la participación de los miembros del equipo, esto disminuirá las deficiencias en la comunicación durante el proceso y proporcionan una visión realista de lo que se siente al trabajar para la empresa.
• Tenga contacto personal con los candidatos: Ningún candidato quiere sentirse como otro número en la cola. Es importante personalizar la marca de su empleador durante la experiencia de los candidatos. Considere la filmación de un video de bienvenida que ofrece una mayor comprensión de la tarea, la empresa, y el equipo. Nuestros clientes les gusta incluir estos videos de bienvenida al inicio de sus entrevistas en video. Esto ayuda a sumergir al candidato en la información y presentar una cara más personal a los candidatos en el proceso. Muchas empresas están descubriendo que esta sencilla herramienta personaliza el proceso para los candidatos y les hace sentir que la compañía está trabajando activamente en ellos.
• Mejore sus ofertas de trabajo. Es momento de deshacerse de los anuncios de trabajo que no tienen marca. Estas publicaciones no hacen nada para mejorar la experiencia del candidato, ya que no proporcionan suficiente información crítica. Muchas ofertas de trabajo tienen la misma información: una lista de habilidades que les gustaría que su futuro empleado pueda al menos poseer. Sin embargo, también representan una oportunidad para mejorar la marca empleador y porque no, presumir un poco sobre el ambiente de equipo y la cultura de la empresa. Al ser una empresa más específica puede atraer el talento que necesita, no los candidatos que están solicitando en todo momento.

Muchos líderes en adquisición de talento y de recursos humanos están activamente tratando de mejorar la experiencia del candidato para seguir siendo competitivos y atraer a los mejores talentos. La mejor manera de hacerlo es mediante la mejora de la marca empleador. Recuerde que esto requerirá un esfuerzo concertado para conectar los mensajes de manera interna y externamente. No pierda el buen talento por una marca  empleador pobremente definida. Haga el esfuerzo y mejore su experiencia para los candidatos en lo adelante.

Una de las mejores maneras de mejorar su imagen de marca empleador es poner los valores de su empresa a la vista de todos.