¿Llevas meses y meses mandando Currículums y no consigues nada? ¿Tienes tu CV en todos los portales que conoces y que están activos… y lo mandas a todas las ofertas que remotamente puedan tener algo que ver, por lejano que sea, a ver si consigues algo?

Pues siento darte la mala noticia de que tu CV puede que sea:

1. Un CV igual al de la media de los demás, y que lo vean como uno más del montón que tienen que revisar los reclutadores diariamente.
2. Un CV tan único que no se entienda que es lo que ofreces, ni mucho menos en que te has destacado.
3. Un CV que no se acerque al perfil solicitado por la empresa, aunque tu sabías esto, no obstante, enviaste el CV a ver que pasa.

En otro momento, en otra vida, en otro mercado, en otro país… tal vez podía llegar a funcionar el sistema que estás siguiendo, pero hoy por hoy, aquí donde estamos, el mercado sigue estando brutalmente difícil, o sea que más que nunca: es clave renovarse de manera continua.

El mercado laboral está muy complicado, más que nunca. Existe un aumento enorme de la demanda y, por otro lado, la oferta de empleos ha bajado significativamente en los últimos años. Además, las nuevas formas de selección hacen que el candidato tenga que demostrar su valía en menos tiempo, hoy en día de acuerdo a estudios de Linkedln, los reclutadores están invirtiendo en promedio 6 segundos para revisar un CV.

No solo hay que ser bueno, sino parecerlo. La clave, hoy en día, es la diferenciación y, si es posible, en el menor tiempo posible.

5 claves para destacar tu CV sobre los demás

Si tu Currículum es la herramienta más poderosa que tienes para venderte, ¿por qué no le dedicas el tiempo y esfuerzo que requiere?. La competencia es feroz – a estas alturas ya lo sabes – y los empleadores aprovechan el exceso de candidatos para ser más exigentes que nunca. Por tanto:

Estas 5 claves te permitirán venderte en solo dos minutos y destacar por encima del resto de candidatos.

Clave 1: Eres un producto: hay que venderse

Hay que ser conscientes de que se está en un mercado y que el producto es uno mismo. El mercado laboral actual es muy competitivo, por eso, lo primero ante todo, hay que tener presente que se es un producto y, como tal, hay que saber venderse.

Hay candidatos muy buenos que son rechazados porque no se saben vender y gente que profesionalmente tiene una experiencia media y, sin embargo, consigue trabajo porque saben venderse muy bien. Un experimentado entrevistador posiblemente los identificará, pero si son muy hábiles pueden pasar perfectamente la entrevista de selección.

Además, hoy en día son muchas las empresas que utilizan la entrevista telefónica como primer filtro, por lo que es necesario saber resumir el currículum en poco tiempo y de una manera atractiva para que suscite interés y provocar una entrevista presencial.

Clave 2: Saber qué producto eres

Una vez que se es consciente de que se es un producto que está ‘en venta’ en el mercado de trabajo, el siguiente paso es conocer realmente qué tipo de producto se es. Sería, un poco lo que es conocerse a sí mismo. Saber qué es lo que puedo ofrecer y a quién. Esto se debe tener muy claro antes de enfrentarse a cualquier proceso de selección.

Clave 3: ¿Por qué yo y no otro? Destacar los logros

A la hora de realizar la entrevista es vital destacar los logros. Destacar los logros no es solo enumerar lo que se ha hecho, como, por ejemplo, he sido responsable de RRHH, sino subrayar lo que se ha conseguido en ese puesto. Así, por ejemplo, se hablará de “he conseguido una reducción en costos de hasta un 20% gracias a mi gestión en esta empresa”.

No se trata tanto de repetir lo que ya pones en el Currículum y que ya conoce el entrevistador, sino de enfatizar los valores que pueden diferenciarnos del resto de candidatos. De esta manera, se podrá contestar a la pregunta de “por qué me tienes que contratar a mí y no a otro”.

Clave 4: Confianza

Mostrar confianza en uno mismo es esencial para captar el interés de la persona que entrevista. Si no se cree en uno mismo o, al menos, no se aparenta, no se conseguirá que la empresa crea en el candidato.

Es lo mismo que en otros planos de la vida: si no nos queremos a nosotros mismos, los demás no lo harán.

Sin embargo, en el ámbito del mercado laboral, hay que tener en cuenta un matiz. Ese matiz es que, al menos, debemos aparentar esa confianza, porque no siempre se está seguro de todo y los nervios pueden jugar una mala pasada. Sobre todo si el candidato lleva mucho tiempo en situación de desempleo o bien su situación personal y económica es delicada.

Clave 5: Guión para venderse en solo 2 minutos

Un posible guión para venderse en tan solo dos minutos:

• En primer lugar, nombre. Después, ‘etiqueta profesional’, es decir, si eres psicólogo, abogado, experto en, etc. Se trata de describirnos en un ‘tag’ o palabra clave.
• Por otro lado, viene lo que sería nuestra historia, o lo que es lo mismo, destacar de forma breve la trayectoria profesional y académica.
• A continuación, sería el momento de mostrar qué fortalezas se tienen directamente relacionadas con el trabajo en cuestión. Aquí entrarían factores diferenciadores respecto a otros candidatos.
• Y, por último, relatar de forma concisa qué beneficios pueden ofrecerse a la empresa teniendo en cuenta las fortalezas de cada uno. Por ejemplo, si te gestionas bien en el manejo del tiempo, como fortaleza, el beneficio que entregas es que eres muy eficiente y competitivo. Si tu fortaleza es que conoces muy bien el sector porque tienes 30 años de experiencia, el beneficio que entregas es que se ahorra la fase de aprendizaje y puede que traigas contactos contigo, entre otros beneficios.

¡Sino has revisado tu CV, anímate para que la próxima oportunidad de entrevista sea diferente!