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SHL preguntó a los profesionales de RRHH qué está sucediendo en sus organizaciones en cuanto a selección de personal y las implicaciones para encontrar el talento adecuado en un mercado dinámico de reclutamiento.
En base en datos obtenidos en este estudio la firma lanzó “El Informe Global de Tendencias de Evaluación de SHL 2018”, el cual se basa en datos de una encuesta en línea administrada a 3,135 profesionales de Recursos Humanos en noviembre de 2017.
Los encuestados trabajan para organizaciones de diversos tamaños e industrias, con sede en estas geografías: América Latina, Europa, Asia, Medio Oriente, África y Nueva Zelanda.
La mayoría de los encuestados informan sobre una función de Recursos Humanos dentro de sus organizaciones y representan una variedad de funciones. La mayor parte de los encuestados informaron estar en el rol de liderazgo de Recursos Humanos (39%).
Las evaluaciones bien diseñadas aclaran las complejidades cognitivas, la personalidad y el comportamiento y ayudan a medir el “fit” y la preparación de un candidato para un rol. Por lo tanto, no sorprende que el 94% de los candidatos a prueba aceptados sea una parte valiosa del proceso de adquisición de talentos y utilicen o planeen utilizar evaluaciones en el futuro cercano para:
Sin embargo, las cinco herramientas de contratación más utilizadas son subjetivas, tardan mucho tiempo, no predicen con precisión el desemepeño del candidato o el “fit” al rol:
