Muchas veces debido la poca compresión de cómo funciona nuestra organización y cómo operan nuestros talentos de manera efectiva como parte de la misma nuestros resultados al final del año no son lo que esperamos. Entonces, cómo líder surge la pregunta ¿Qué estoy haciendo mal? ¿En qué parte del proceso fallamos como organización?

Lo primero a tomar en cuenta en estas situaciones es buscar un culpable no es la solución, enfocarnos en soluciones y planes es más productivo y demuestra un alto nivel de liderazgo. Lo segundo que debes saber es la importancia de un buen liderazgo y cómo impacta la organización.

Cuando existe un buen liderazgo, se puede sentir en toda la organización, la cultura corporativa no se fuerza, se desarrolla. La comunicación es diaria y abierta. Todos comprenden la visión y los objetivos de la organización, y todos tienen su opinión sobre cómo se pueden mejorar.  Si durante el año no estuvo presente ese liderazgo ejemplar, tus talentos probablemente se rezagaron y el resultado lo demuestra.

La solución inicia con los lideres

Tener un sistema solido de gestión del desempeño ayuda a alinear y realizar un seguimiento de los objetivos medibles. Si como líder no retroalimentas, no reconoces y no das seguimiento entonces es hora de que lo hagas, pues la principal desventaja de no hacerlo se refleja en los números al final de año.

¿Ocupados o productivos?

Como empleaste tu tiempo este año puede dar una pista de porque obtuviste malos resultados. Cuando estamos muy ocupados nuestra capacidad para comunicar se dispersa y nuestras habilidades para escuchar disminuyen; tendemos a perder el enfoque y la atención a los detalles, y los problemas que necesitan nuestra atención no se resuelven o simplemente los ignoramos por completo. En esta luz evalúa como distribuiste el tiempo durante el año y reorganiza tus prioridades para ser productivo en lugar de estar ocupado.

Detente: piensa, organiza y luego actúa

Este proceso se trata de pensar en lo que realmente quieres lograr, desarrollar un plan efectivo por el cual guiarte tomando en cuenta que es lo que está bajo tu control. Sin embargo, ten en cuenta que hay situaciones que se salen de tu control que afectan los resultados de la organización y lo que importa es como los enfrentas, entonces debes contar con el plan de respaldo.

Finalmente, y lo más importante es que el punto clave de las organizaciones siempre será la gente. Lo que nos lleva al primer punto, la solución inicia con los líderes, alinear tu talento a los objetivos es primordial para lograr resultados positivos.

Prepárate para el 2021 tomando esos factores en cuenta y logra los resultados esperados. Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte en este proceso, contáctanos.