Cómo impulsar un cambio de comportamiento y mantener el desempeño del liderazgo en un mundo impredecible.

Es justo decir que la mayoría de nosotros vivimos 2020 como una época muy turbulenta. Nuestras normas y hábitos se vieron obligados a cambiar, salimos de nuestra zona de confort y, como resultado, creamos nuevas oportunidades, flexionando nuestro enfoque de diferentes maneras. Al mismo tiempo, intentamos darle sentido a lo que sucedía a nuestro alrededor, lo que a su vez nos estimuló a reexaminar nuestro propósito, tanto en el trabajo como en nuestra vida personal.

No es de extrañar que las personas no cumplan con frecuencia sus objetivos. La razón es que el cambio personal es difícil. Las personas tienen una necesidad subyacente de una vida estructurada y segura y, como tal, desarrollamos hábitos que mantienen la seguridad y la previsibilidad.

 Lo que ha hecho evidente que en 2021 el desempeño de un líder será de vital importancia. A medida que las empresas se alejan de la gestión de crisis, los líderes se enfrentarán a diversos desafíos, como ajustar las prácticas comerciales, acelerar la transformación digital y mantener la moral de los empleados.

Cómo hacer que el cambio parezca fácil

1. Desarrolla una mentalidad de crecimiento. Nuestro estado mental se desarrolla a partir de nuestras experiencias pasadas, sin embargo, a menudo estamos demasiado ocupados centrándonos en las experiencias menos positivas para reconocer las buenas. Si podemos convencer a nuestro cerebro de que mire las cosas desde una perspectiva positiva, lograr nuestras metas comienza a ser mucho más fácil.
2. Examina el potencial subyacente del líder. La mayoría de los líderes no tienen una comprensión clara de su potencial natural, lo que les impide lograr ganancias rápidas. El potencial y el rendimiento no son lo mismo. El potencial está orientado al futuro, mientras que el rendimiento es lo que se observa en este momento. El potencial se puede comprender mejor a través de medidas de capacidad, personalidad y motivación. Establecer metas de desarrollo congruentes con el estilo y las motivaciones naturales de un líder puede ser una ventaja, ya que se requiere menos esfuerzo.

La mayoría de los líderes no tienen una comprensión clara de su potencial natural, lo que les impide lograr ganancias rápidas.

3. Enfócate en construir hábitos. Los líderes a menudo establecen metas ambiciosas sin definir el proceso o los hábitos que necesitan crear para lograr esa meta. Si bien los objetivos definen la dirección, no proporcionan un camino claro sobre cómo llegar allí. Por ejemplo, su objetivo puede ser correr un maratón, pero por sí solo, no nos dice nada sobre el sistema o hábito que debemos seguir.

5 estrategias que los líderes deben adoptar para mantener el esfuerzo y lograr el éxito

1. Proponer objetivos realistas
2. Identifica propósitos claves y sostenibles
3. Produce planes accionables y sostenibles en el tiempo
4. Prepara un grupo de apoyo
5. Celebra los logros

Comunícate con nosotros, te ayudamos a definir el desempeño y el potencial de tus lideres e impulsar un cambio de comportamiento positivo en 2021.