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Impacto en el negocio de las Evaluaciones en la Adquisición de Talento

Evaluaciones en la Adquisición de Talento
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¿Pueden las  pruebas de personalidad aumentar el riesgo legal? ¿Cómo sé que la evaluación de las habilidades puede ser  administrada para  una función específica de trabajo? ¿Cómo debo aplicar una prueba de perfil de personalidad en mi proceso de contratación? Encontrará la respuesta a estas y otras preguntas más frecuentes en CORE con nuestros  servicios profesionales de consultoría y  podemos ayudar a las organizaciones a establecer procesos para la contratación y promoción  con validez demostrada y la posibilidad de un retorno positivo de la inversión. En última instancia, estos procesos de selección mejorada pueden ayudar a las organizaciones a identificar y retener a los mejores talentos y tener un impacto positivo en los resultados del negocio.

A continuación se presentan algunas de nuestras recomendaciones de buenas prácticas para la identificación y uso de evaluaciones apropiadas en un proceso de contratación. Estas recomendaciones están basadas en la amplia experiencia en el diseño de evaluaciones y la aplicación de las mismas, en combinación con las pautas profesionales y legales vigentes en la materia por parte de CEB SHL, algunas recomendaciones que podemos mencionar están:

  • Entender los beneficios de las evaluaciones
  • Determinación del retorno de la inversión
  • El aumento de objetividad y mejora de la defensibilidad
  • Comprender y documentar requisitos para el empleo
  • Establecer la validez de las evaluaciones para un trabajo específico
  • Implementar evaluaciones de manera efectiva
  • Evaluar y optimizar la eficacia de las evaluaciones
  • Entender cuando usar pruebas supervisadas versus pruebas no supervisadas
  • Cumplimiento legal

Entre los beneficios de las evaluaciones podemos apuntar que  en última instancia, una evaluación mal diseñada o un proceso de contratación pueden ser más eficaces para  la identificación de un candidato exitoso que el lanzamiento de una moneda. El impacto de las malas decisiones de contratación pueden tener costos y resultados de largo alcance, como el aumento de la sustitución de los empleados y los costos de formación o una mayor exposición legal. Las organizaciones que eligen cuidadosamente las evaluaciones y servicios relacionados y que mejor satisfagan sus necesidades, tendrán una clara ventaja competitiva.

Entre los beneficios para identificar y utilizar evaluaciones de formas bien desarrolladas, válidas y aplicadas sistemáticamente para la contratación de los empleados pueden incluir, pero no están limitados a:

  • Tomar mejores decisiones de contratación, que a su vez sean más defendibles
  • El aumento de la productividad y la rentabilidad
  • Mejora en el ajuste al empleo y la reducción de la deserción de los empleados
  • La reducción de costos innecesarios de recursos humanos y la detección de pasos para detectar a los candidatos que tienen éxito en las evaluaciones
  • Disminuir el riesgo de los candidatos que presentan quejas de contratación justificables
  • La presentación de una imagen positiva y profesional de los candidatos

La determinación del retorno de la inversión nos ayuda a entender si  las evaluaciones son un elemento en el que vale la pena invertir.

A través de la investigación científica, hemos demostrado en repetidas ocasiones que el uso de las evaluaciones  ayuda a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación y mejorar los resultados del negocio, tales como el aumento de los ingresos y la productividad. Además, el uso eficaz de las evaluaciones de selección puede conducir al ahorro de costos, debido a:

  • El aumento de la eficiencia del proceso y la disminución de tiempo de procesamiento de candidatos (por ejemplo, el tiempo del personal requerido para revisar hojas de vida o realizar entrevistas)
  • Defensibilidad legal mejorada del proceso de contratación
  • Problemas en la formación causada por la contratación de empleados no cualificados
  • Menos problemas de rendimiento causadas por la contratación de empleados que entrevistaron bien, pero no eran los mejores candidatos para el trabajo
  • Fuerza de trabajo más eficaz

¿Cómo puede CORE ayudar a mi organización a medir el retorno de mi inversión del talento?

CORE trabaja con sus clientes para identificar las métricas de negocio claves relacionadas con un trabajo en particular, y luego se analiza la relación entre los resultados de las pruebas de empleo y estas métricas de negocio.

A través de los estudios de resultados de negocio, podemos ayudar a los clientes a comprender el valor de las evaluaciones. Al mostrar que los puntajes de las evaluaciones están relacionados con los resultados del negocio, los clientes pueden ver el impacto de las evaluaciones en su negocio, y luego comunicar ese valor a otras partes interesadas en sus organizaciones.

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