Una tendencia que intensificará en la ferocidad es el movimiento de trabajos para rebajar el costo en ciudades en los Estados Unidos y otros países extranjeros con la finalidad de ahorrarle a las corporaciones una suma de dinero significativa.
El traslado de las oficinas corporativas y el personal a estos lugares más económicos ahorrará a las compañías en bienes raíces, impuestos y salarios.
Los ejecutivos contarán con muchos empleados que opten por no mudarse. Estos empleados serán catalogados como mayores, tienen familia y no están inclinados a cambiar a sus hijos de colegio o alejarlos de sus amistades. La pareja tal vez no tenga la habilidad de emplearse en un trabajo apropiado en la nueva localidad.
Cuando el personal experimentado se rehúsa a mudarse, se le ofrecerá un paquete de compensación o les será significativamente difícil y se verán obligados a buscar otra oportunidad laboral. Después de que la persona ya no esté en la empresa, el nivel de la posición bajará de categoría y la persona a la que se le ofreció la posición recibirá un pago considerablemente menor, pero se le asignarán responsabilidades similares a la persona Senior que se fue. Para aquellos que eligen quedarse, no se quejarán ni presionarán demasiado para aumentar su salario, ya que temerán ser despedidos o forzados a mudarse.
Junto con los empleos en movimiento, las compañías implementarán, con velocidad rápida, nueva tecnología e inteligencia artificial para reducir aún más el número de empleados y ahorrar dinero. La inteligencia artificial está siendo empujada a todas las compañías y la gerencia la ve como una cura milagrosa para hacer las cosas de manera eficiente sin seres humanos reales. En realidad, es una excusa para reducir el tamaño de organizaciones y ahorrar dinero.
La discriminación por edad se volverá rampante. Es una de las pocas áreas donde los prejuicios son pasados por alto y tolerados. No es necesariamente porque a las empresas no les gusten los trabajadores mayores; es que tienen más experiencia,por lo que ganan más dinero en comparación con colegas más jóvenes, se presume que sus costos de seguro son más altos y no son tan fáciles de manipular como los empleados más jóvenes con montañas de deudas que pagar.
Los niveles de desempleo no se mantendrán en el nivel históricamente bajo donde están ahora. El desempleo saltará significativamente más alto. Los recortes de impuestos y otros estimulantes, que ayudaron a crear un auge en la contratación, desaparecerán. El miedo a las guerras comerciales, niveles potencialmente altos de aranceles, un mercado de valores volátil que trascenderá en un mercado bajista que llevará a una recesión hará que las empresas despidan a los trabajadores y bombeen los recortes en la contratación. Esperarán que la tecnología y el traslado de personas a otros países compensen.
El implacable impulso para poner la tecnología en el proceso de contratación hará que la entrevista sea una experiencia fría y estéril. Los candidatos enviarán un resume por correo electrónico y desaparecerá en un agujero negro. Puede recibir un correo electrónico solicitando una entrevista, pero solo será una entrevista telefónica con un miembro del personal junior (en lugar de una reunión en persona con un profesional experimentado). Esto sucederá a los ejecutivos de nivel medio y superior. Los recién graduados universitarios con dos a cinco años de experiencia tendrán que soportar entrevistas telefónicas realizadas por un robot o sentarse frente a una cámara de video y responder preguntas de un avatar y no de una persona real. De cualquier manera, la humanidad puede ser sacada del proceso y reemplazada por un software frío insensible, así ocurrirá. Para 2020, habrá una reacción violenta para que las personas se involucren nuevamente en el proceso de contratación.
Aunque las estadísticas del gobierno de EUA indican que hay empleo, los salarios no aumentarán. Permanecerán estancados porque los datos del gobierno son lamentablemente inexactos y no contarán a los millones de personas que dejaron de buscar un trabajo. Si estaba en el seguro de desempleo, su período de cobro terminó y no encuentra un nuevo trabajo, no se cuenta como «desempleado» en los informes oficiales. Aquellos que desesperadamente toman trabajos por debajo de sus habilidades y antecedentes educativos no presionarán demasiado por dinero,ya que temen perder sus ingresos.
En el lado positivo, trabajar desde casa será ampliamente aceptado, ya que las compañías se dan cuenta de que pueden ahorrar en bienes raíces costosos y pagar a las personas mucho menos dinero por el lujo de trabajar desde casa. Estos serán monitoreados de cerca por la tecnología para asegurar que están haciendo su trabajo. Cada tarea será cuidadosamente analizada y evaluada por la tecnología de “Big Brother”.
El lugar de trabajo se volverá incómodo y las interacciones normales serán incómodas debido a preocupaciones acerca de decir inadvertidamente algo políticamente incorrecto o terminar presuntamente cometiendo un comentario inapropiado. Lamentablemente, menos hombres contratarán o asesorarán a una mujer, ya que temen que potencialmente puedan decir algo incorrecto y terminen perdiendo su trabajo.
Las empresas impulsarán agresivamente la contratación de candidatos para la diversidad y se asignarán cuotas. Los accionistas presionarán por más candidatos que promueva la diversidad en el C-Suite y en la sala de juntas. Los beneficiarios de esta nueva tendencia serán profesionales con conocimientos, o cualquier cosa relacionada, con la tecnología, trabajadores más jóvenes en ciudades de segundo nivel que se benefician al tener puestos de trabajo disponibles con las principales corporaciones que anteriormente eran inalcanzables y mantenidas por personas mayores.
Posteriormente, este será un mercado ideal para las personas que prosperan en un entorno de cambio. Los rápidos desarrollos crearán nuevas oportunidades para aquellos que sean inteligentes, ambiciosos, tomen riesgos y tengan la visión de beneficiarse del caos.