Nivel de Entrada
Seleccionar el Talento con el Mayor "FIT".
Enfoque Centrado en
EL CANDIDATO
Las mejores empresas saben que el proceso de selección para roles de alto nivel y de nivel de entrada no tiene que ser engorroso para ser preciso y efectivo. En su lugar, optimizan su proceso para involucrar y empoderar a los candidatos mientras les brindan a los reclutadores la información que necesitan para identificar a los candidatos que mejor se ajustan de manera rápida y más fácil.
Predecir el Éxito
Identificamos a los candidatos idóneos para desempeñar funciones de nivel de entrada de manera eficiente, utilizando evaluaciones de competencias específicas y nuestro modelo predictivo CORE Talent Profile, para crear una experiencia para el candidato escalable y atractiva.
Creamos una Experiencia
Atractiva para el Candidato
Las evaluaciones altamente predictivas y específicas para el trabajo miden lo que más importa en los roles de nivel de entrada.
Una experiencia atractiva y centrada en el candidato que ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para el rol, la empresa y la cultura.
La interfaz personalizada que incorpora su logotipo, colores corporativos e imágenes, mejora su marca.
El diseño efectivo del proceso para mejor la calidad de contratación y retención.
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